霸气书库 - 都市小说 - 我的医术能加经验值在线阅读 - 第210章 福星周灿,普外医生们的大机遇

第210章 福星周灿,普外医生们的大机遇

    如果说,注射术四级时能够做到完美的规避血管、神经等重要组织,胸穿、腰穿之类的cao作能够精准的一步到位。那么现在升到五级,他的cao作水平更上一层楼,触摸到了一个以前不敢想像的境界。

    现在让他给患者注射,能够精准控制身体对药液的吸收面积,药液在肌rou中的流向。同时,注射时对身体的伤害达到最小。

    穿刺时,他能妙到毫巅的精准穿刺到目标位置,不会出现一丝偏差。

    即便进行一些超高难度的穿刺,亦是如此。

    四级注射术,做较高难度穿刺能够胜任。面对超高难度的穿刺,就显得有些不够用了。

    同时,他还有了一种新的能力。

    注射前,能够隐约预测患者的这个部位对药液的吸收效果。

    比如患者连续几天,甚至很长一段时间内每天都需要注射同一种药物或者是多种药物,老是在一個部位注射,就有可能造成肌rou、局部组织严重损坏。

    出现药效无法吸收的情况。

    周灿现在看一眼就能通过按压皮肤的回弹、肤色等反应精准预判这个部位是否达到药液饱和。

    又或者大概判断出这个部位的损伤情况。

    如此一来,就可以提前更换注射部位。

    这个能力与中医里面的药理归经颇有相通相似之处。

    他的止血术还差37点经验值就能晋升到五级了。

    到时候将会成为第四门副主任级别的医术。

    值得一提的是,在普外疯狂手术的这一个多月,他还有两门医术也获得了意外进步。

    断骨接合术与骨折外固定术这两门骨科医术偶尔能够用到它们。

    普外的不少意外受伤患者往往伴随着骨折。

    这也就给了周灿一些用武之地。

    太严重的,普外消化不了,只能请骨外科医生联合手术。通常的惯例做法是建议患者到骨外科治疗。

    周灿发现各科室有一个现象特别有意思。

    大家就像约定好的一样。

    遇到超出本科室能力范围的患者,都是能推就推,从不‘贪吃’。

    以至于有的患者会特别郁闷,挂了五六个科室的号还没能把病看好。

    ……

    普外科的大会议室内,医生们齐聚一堂。

    包括消化外科与肝胆外科的医生们也全都过来了。

    “贾主任好!秋虹师姐也过来了呀!”

    周灿看到熟人赶紧起身走过去打招呼。

    在消化外科规培时,他得到了贾主任与秋虹的诸多照顾。

    贾主任对他更是倾囊相授。

    现在见了面,周灿自是十分热情。

    “呵呵,两个月不见,小周变得比以前更精神了!”贾主任笑着夸他。

    “还变得更帅啦!”

    秋虹的一双美眸冲着他眨了眨,脸上满是笑意。

    “哈哈,感谢两位老领导时隔两个月,还是对我这么喜爱。夸得我都怪不好意思哩!”

    周灿开心的大笑。

    “贾主任确实是位好老师,好领导,以前还带过我呢!可以说,我能有今天的一丝成就,贾主任功不可没。”

    柳副主任也走了过来。

    他比贾主任的年龄应该要小上十岁左右。

    周灿一直以为柳副主任与贾主任是好朋友。却没想到两人是师徒关系。

    大一点的医院就是这样,很多年轻点的医生,与医院的老同志都有过师徒关系。

    医生本来就是手把手的教授,才能代代相承的职业。

    很多老同志在一生中要教授许许多多的学生。

    很多年纪大的医生,即便只是被医院返聘回来,不再担任行政职位,也没了上升空间,但是丝毫不影响他们的尊崇地位。

    说不准,多个权重科室的主任医师、科主任,都是他们的学生咧。

    人家的地位能不尊崇嘛。

    “老柳是个有心人呐!这么多年过去,还一直记着那段师生情谊。我留意到,你最近发表的两篇论文都登上了国内核心期刊,而且研究方向是甲乳外科方向,与你的专攻领域高度匹配。怎么样?临退前冲击正高有不小的希望吧?”

    贾主任看来也一直在关注着柳老的发展动向。

    柳老别的条件基本都没什么问题,就只有学术方面的成就差了些。

    看来最近一年多,他还真的在学术方面有了一定建树。

    “说起来还得多谢您的多次指导呢!那篇关于乳腺rou芽肿的研究论文,要是没有您帮忙,我可弄不出来。现在省级科技奖也评上了,论文要求也达到了,剩下的就只能看天意安排了。”

    柳老提起冲击正高职称这事,脸上透出极为复杂的期待表情。

    拼了大半辈子,现在半截身体入土,就只剩下这么个目标想要达成。

    都已经成了他的执念。

    评医学正高职称,有一条硬性规定,需要获得高官科技奖三等以上奖项或相关荣誉奖项。这个条件其实挺难的。

    有的人就是评不上这个奖,最终只能郁闷。

    还有一个硬性要求也很难,在国家学术期刊上公开发表一篇研究方向一致的专业学术论文。这个需要以第一作者发表才算合格。m.zwWX.ORg

    事实上,就算成功发表了,也存在诸多变数。

    柳老整了两篇,差不多就是双保险的意思。毕竟年龄到点了,再评不上,就只能唏嘘了。

    从这些细节方面,也能看出柳老的执念有多强。

    “什么事情都是尽力了就好。这次科室改革,应该是个非常好的机会,它无法起到决定性的作用,却能在一定程度上给你一些助力。”

    贾主任年过古稀,对于评正高职称这种事,他本人亲身经历过。带的学生中,也有不少已经成功评上了。

    所以他的经验远比柳老丰富。

    普外科室的改革确实是一个良机。

    很多医生都想要抓住这个机遇,向前迈进一大步。

    “先入座吧!这次评选由院级领导亲自参与,综合多个维度评定分数。有着周灿在你那一组,我料想成绩不会差。”

    贾主任可是深知周灿的能力。

    可以说,周灿在哪一组,就是哪一组的福气和运气。

    “您真是慧眼如炬,什么都逃不过您的法眼!这次我们小组能够逆天改命,小周的功劳超过我们小组的所有人之和。”

    柳老对周灿的评价之高,超乎想像。

    事实上,周灿也确实为这个小组做出了极为杰出的贡献。

    “您会这么说,我是一点都不意外。我从没见过像周医生这么优秀的年轻医生。”秋虹的一双妙目看向周灿,眼中透着nongnong的欣赏之意。

    “诶!秋师姐怎么听啥就信啥呢,柳主任这是抬举我,知道不!我就是一个小规培生,在柳老与何医师的指导下做了几台手术,仅此而已。”

    周灿可不敢戴这顶高帽子。

    他一个人的功劳压过小组的所有人总和,要是傻呼呼的承认了,就算柳老没意见,别的医生听了也会感到不是滋味。

    普外科科室主任的夏怀安,陪着邺副院长与另一位不认识的儒雅中年男子,以及院办的房主任快步走进会议室。

    周灿等人赶紧走回自己座位坐好。

    紧随这四人之后,大外科的谢主任与人事科的胡副科长,还有多位医院行政科室的领导一齐现身。

    普外科实施科室改革,这是一件大事。

    医院想要以点扩面,像商鞅变法那样对图雅医院实施全面改革。

    所以上面对这件事情极为重视。

    “诸位医师都请坐!今天我们特意选择在这个下班时间段耽误大家宝贵的时间,开这个会议,就是为了不影响白天的正常诊疗工作。”

    夏怀安的主持能力,管理能力都是相当强。

    即便这么多位医院重要领导参加会议,他仍然表现得十分淡定。

    消化外科与肝胆外科的回归,让他倍感高兴。

    普外科被一分为三这么久,终于又要成为一个完整的大科室了。

    就像一个分裂的国家,得以实现统一那样让人高兴。

    “下面我为大家介绍各位参会领导,这位是主管医疗工作的邺副院长。这位是主管科研教学工作的北副院长。这位是院办房主任。这位是人事科的胡科长。这位是咱们大外科的谢主任……”

    看得出来,谢主任的地位还是挺高的。

    人事科的胡副科长居然转正了,这让周灿感到挺意外。

    医院有着几千名职工,每个人都在努力向上爬。机遇无处不在。隔个一两年再看周围的同事,就会发现有的已经悄然晋升为主治医师了,有的担任上了某个医疗团队的小组长。有的不知不觉就已经完成了一篇国家级期刊的医学论文发表……

    升职加薪,又或者学术、医术方面的进步,又或者拿到了一些重要奖项等等。

    正是这些上升空间诱惑着所有人努力向上爬。

    每迈上一个新的高度,就能回头俯视曾经与自己平级的人。这种优越感足以让人从头爽到脚。

    “欢迎诸位领导的到来!”

    介绍完毕,夏怀安带头鼓掌。

    下面响起雷鸣般的掌声。

    那么多位领导坐在前面看着呢,谁敢不鼓掌?但凡有点脑子,有着职场生存经验的人,就会拼命的鼓掌。

    这种事情就是这样,你拼命鼓掌,领导可能不会太在意。

    要是别人都在拼命鼓掌,单独你一个人不鼓掌,或者懒洋洋的像征性鼓两下掌。

    领导会怎么想?

    这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见?

    很容易就会被领导记住,而且在领导心目中落得不好的印象。

    “咱们普外科作为医院的试点改革科室,这是咱们的荣幸。现在通过一个月的竞争,各小组在这一个月的多个维度评分已经出来了。有请主管医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组,以及公布建设亚科室的具体实施方案。”

    夏怀安说完后,坐了下去。

    “我本人当年就是从普外科走出来的,所以对普外科的感情比谁都深。”

    邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系。

    “大家都知道,现在医疗行业日新月异,大大小小的医院林立,龙蛇并起。谁能在激烈的现代化竞争中获胜,谁就能够做大做强。反之,医院将会破产,最终被时代所淘汰。”

    每年都有大小医院因为各种各样的原因破产、关闭。

    然后又有新的医院崛起。

    以前,一家医院要倒下,至少能够挺个几年。

    现在只要经营不善,或者出现重大危机,可能半年都撑不住,直接就倒了。

    究其原因,随着互联网的高度发展,百姓的消息越来越灵通。

    一些负面消息被放大后,很容易带来灾难性的后果。

    如果医院的安全质量、医德医风没有抓好,非常容易出现影响极坏的大新闻。

    还有就是名医效应,名医院效应的不断放大,造成了著名的大医院人满为患,小医院门庭冷清。

    “咱们图雅医院在祝院长的英明领导下,最近几年得到了极大发展,进步十分显著。但是随着基本盘的不断做大,一些顽疴沉疾也开始显露。与时代潮流格格不入,严重削弱了咱们医院的竞争力。普外科是咱们医院的英雄科室,更是被誉为外科室之母。”

    “科室改革其实已经在几年前就开始了。从普外分出去的消化外科、肝胆外科,表现尽管有些差强人意,却为我们的科室改革积累了宝贵经验。祝院长组织本院的多人,亲自前往国内外一些优秀医院进行学习与考察,吸取他们的科室成功经验。然后听取了多方有识之士,以及主管部门多位领导的意见,最终制定出一个高度可行的改革方案。”

    身为院长,绝不是表面上那么悠闲。

    祝院长是图雅医院的掌舵者,需要制定许多高瞻远瞩的发展方案。并且及时发现医院的问题,予以纠正或改进。

    “普外科将成为一个大科室的统称,彻底分化成九个新的亚科室。分别为肝脏外科、胆道外科、胰腺外科、胃肠外科、肛门结直肠外科、血管外科、乳腺外科、甲状腺外科、基本外科。一些医疗资源将会统一调配,各个亚科室凭本事争取更多的优质医疗资源。”

    听到这儿,下面坐着的医生们像是打了鸡血一样,摩拳擦掌,恨不得自己马上就能成为一个亚科室的带头人。

    原本大家都缩在普外科这个大科室内发展,机会相对要小很多。

    一些在某个大众领域很出色的医生,有可能直接被埋没。

    比如杨青主任擅长胰腺外科,同时在其它外科领域也有着不错的实力。患者挂号就可能冲着他的综合名气去的。

    其它的擅长乳腺或者肝脏外科、胆道外科的医生,就有可能被埋没。

    现在对科室予以细分,这种弊端就能很好的消除掉。

    对普外科进行高度细分,这才是符合时代潮流的做法。图雅医院的普外科也绝对有着这个实力。

    “下面宣布九个细分领域的获胜者。组建亚科室事宜,将由各小组的组长全权负责。建成亚科室之后,组长自动升任为亚科室的科主任。如果组长为副主任医师,各方面条件基本合格,医院方面将会帮助其完成正高职称的评审。”

    由医院方面帮助评审正高职称,不说板上钉钉,至少成功率要高出好几成。

    一家这么大的医院,能调用的方方面面资源太多了。

    柳副主任的呼吸不由变得急促,他等的就是这句话。江边鱼翁的我的医术能加经验值