霸气书库 - 都市小说 - 东莞二十年在线阅读 - 第184章 暗流涌动的前夜

第184章 暗流涌动的前夜

    朱娟的工作推行的风生水起,卓有成效,她在公司和会场两头跑,再加上到线上帮助储干站台,三线忙的不可开交。让董事长看在眼里,不吝啬赞美的语言,表扬她成绩斐然,希望再接再厉完成这一轮培训。

    反观几位金刚,皮笑rou不笑的暗中切齿,他们离岗的时间里,人家储干竟然在朱娟亲身的加持下,也没有发生问题。

    是不是显示,任何人都是可以被替代的,听话的人才是有用的人,不听招呼的人,能力再大,也是可以忽视的。

    让三位男性金刚可恨的是,听招呼的领导不是面对董事长,而是气焰越来越嚣张,越来越迷之自信的领导者,朱娟小姐。

    而且还是在培训课程经近尾声的时候,大拿和老曹,以及董斌都已近完成了管理切换。这几个人中,有两个是特别需要注意的大拿和老曹主意最多,手段最老辣,他们都熬过来了,朱娟就放心了。剩下的河南妹崔兰兰和山东大妞冯素芳就轻松多了,她们更加弄不起风浪,几乎可以宣布奏凯了。

    董事长让汤聪聪给朱娟议奖,好rou必须架在饭碗上,从来不埋在碗底。他把朱娟喊到办公室,体己话和奖赏要提前告诉她,鼓劲的作用和激励的效果会更好。

    干部培训轮换,稳步进行,表示我们是成功的。你居中策划和领导监督,下沉到位,我要给你记功啊。m.zwWX.ORg

    朱娟高兴的说:事实证明,我们只要给储备干部一个空间,他们就能发挥作用,都是您支持下完成的。

    董事长点点头:

    是啊,你这边差不多完结了,小钟那边倒是没有什么消息。

    朱娟笑道:我也不知道,估计在做调研和沟通吧。

    董事长说:你有时间的话,多给她提提建议和意见,方法和方式,你比她有经验吗。

    朱娟离开的时候,心底幸灾乐祸的说,她该过的关路上妖精多的很呢。五个部门,其中三个就持反对意见,再加上准婆婆汤聪聪这个蠢货,就够她喝一壶了。

    还不谈自己的同学高潮,到现在还恨着割穿他钱包的点点呢。她会从哪里开始?都是死路一条。

    点点确定先从品质部和采购部先行动,果如饭锅所说,二人乐的配合,爽快的签了切结书,

    汤聪聪不便于过多涉入,貌似点点区别进行,各个击破的可能会逐级见效,她不从头尾开始,倒是从中间插于。品质部和采购部烂事多,烂人也多,自己多次暗示拖延她们只当耳旁风,竟然这么爽快的签字同意了。

    下面有可能是人力资源部和财务部,这两个部门大概率会反对,不会那么容易签字的。

    她还是不放心,借故到财务部查看报表的时候,不妨探探阿峰的口风。

    还没有开言,阿峰倒向她先诉苦了。

    汤经理,我正要找您,我们财务部就不掺合他们一起搞整体绩效管理吧。您也知道,我们做专一作业的,真的没有必要啊。

    我说了没用啊,你说的有道理,自己看着办吧。你们数据支持部门,还是安静一些为好啊。

    阿峰见领导持肯定和鼓励态度,表示衷心道:

    有人说这是您的方案,我跟他们说,不可能,经理不会糊涂到胡子眉毛一把抓。只有钟点点急功近利想要表现,才会出这馊主意。

    汤聪聪无奈的微笑道:谁的主意不重要,公司改革咱们还是要配合的吗,但是也要分对错,不能无原则的支持吗。

    阿峰忧心忡忡的请教道:如果是董事长的高压命令,我们没有办法,这个任务有弹性吗。或者经理您的想法是怎么样的,可以给我们一个参考指引吗。

    汤聪聪心里在冷笑,这些部长都是人精,现在阿峰在跟自己玩心眼,套出自己的立场态度,可得想好回答呢。

    我们公司人性化管理,你们都是老板的从龙之臣,有意见和道理,可以直接反映吗。我个人不持预先立场,唯公司的命令是从。

    阿峰算是听出了意思,经理想跳出三界外,不在五行中。成与不成她也在观望中,干脆把球踢给她。

    经理啊,那我向您反映,我不会签字认可这个方案,对于我们这个部门,没有必要,而且多此一举,您帮我跟钟点点和董事长说一下吧。

    汤聪聪笑道:怎么可能,方案我也是认可的,但不是强制性的。你有意见我不方便反映,你可以和小钟沟通,或者直接找董事长陈情吗。

    阿峰心里有数了,腰板硬了许多,把首鼠两端的经理送出了办公室,决心不签点点送给自己的切结书。

    他们这里还在接触的时候,点点抱着文件夹笑意殷殷的进了饭锅的办公室。

    饭锅收下文件夹,对满怀期待的点点说:

    文件最终我会签的,但不是现在。

    点点说:恰恰我需要你现在就签,还要拿着你们几个的切结书去找阿峰和高潮呢。

    点点眉头紧蹙:大家都说你对我好,假如你拖到后面签字,人家会怎么说。

    饭锅苦笑道:你知道汤聪聪找过我吗,说了一些无意义的套话外,真正的意思是,我们有自主权,可以决定签和不签。

    点点很出意外:她怎么这么说,老板知道了,她怎么解释。

    人家当然不会落下口实,你无法质询她。

    这对她有好处啊,我也是替她着想啊。她治下貌似一团和气,可是部分部门效益低下,错误频出,老板早就注意到了啊。

    人家守成惯了,你一来就大动干戈。简直帮着她折房建基。现在还是兼着,将来兼着兼着,兼出了成绩,就会兼成了人家的直属领导,换谁也不满意吗。

    那她当初就反对就是吗,何必放火是她,灭火也是她。

    你笨啊,董事长是个明白人,当然知道你的方案好,只是执行起来比较难,难就难在他也不想过分刺激我们啊。

    怎么会这样呢,你听到了什么风声吗?

    点点联想到今天早上给朱娟打招呼的时候,朱娟一脸愁容不展不做回应,精神状态好似萎靡的难以拯救。

    饭锅偷眼四顾,压低声音的说:C线的河南妹崔兰兰手下几个拉长,已经向我们人力资源部递交了辞工书了,你还不知道呢。

    点点莫名其妙:几个,她手下就10个,能有几个。

    饭锅伸出二根指头:有一就有二,头开坏了,就像传染病,会传到其他几条线呢,就难以收拾了。

    怎么会这样,自从培训开始将近一个月不到,就发生这个变故。一直意气风发,大功在望的朱娟到底做了什么。

    晚上跟你细聊吧,你的方案估计要缓慢推行,cao切不得呢。

    事情的原委是这样的,多半是拜托急功近利的朱娟所赐,她想要急着建功立业,cao切走直线,坚持原则不懂委婉,闹出了变故。

    崔兰兰去上课的时候,代理副职的储干,是一个20多岁,刚从学校出来的毛头小伙子,理论丰厚的可以著书立说,经验看的多了,也是说起来一套一套的,让朱娟很是高兴。

    他代理的这段时间,就和线上的拉长产生了矛盾,朱娟本着支持代理管理的储干立脚又要立威。不问青红皂白,迷信自己的能力不做实地调查,直接在储干的处理报告上的原警告一次,升级为记过一次,扣当月绩效。以儆效尤,杀鸡儆猴,惩治那些观望的猴子们,不要欺生,不把粘豆当干粮。

    哪知道过了两天后,当事的那位拉长,和另外一位拉长双双的递上了辞工书,说是湖南的老家,早的春种很忙,在家的老爹老娘干不动了,需要回家去了。

    这算哪门子理由,人家就是大喇喇的不干了,对储干和朱娟的处理表示惹不起就躲得起。

    其实她们躲到哪里去呢,董事长接到报告,坐在办公室里生闷气。可以想见,他们一定是躲到新开的制衣厂去。

    那些没有底线的制衣厂开始挖人了吗?一线的干部最为稀罕,接着就会是写字楼幕僚。

    一个俩个并不可怕,问题是这才是刚开始呢。

    假如这里面还有几个主任的影子在里面作祟,那就太可怕了。老广双城的东莞二十年